为了保守公司的商业秘密，公司在跟员工签订保密协议的时候会说到竞业限制条款。但是，为了保障员工的利益或者就是为了让他保守秘密，通常公司会给一定的补偿金。

实际中，要是公司想要保障员工能够遵守竞业限制条款，一般是要说好补偿金。但是，即使互相没有约定补偿金，那么你跟你公司签的竞业限制条款也并非当然无效，具体地，就得区分实际情形来看：

1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。

2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的：

（1）你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业限制条款就有效；

（2）如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除了该协议，那么，相应的竞业限制条款无效；

（3）实际中，你已经按照协议约定履行了竞业限制义务，你公司仍要你支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款有效。

另外，如果你们的竞业限制条款是有效的，但是不确定补偿金标准的话，实际中得按照下面的规定来：

1、你公司跟你在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照约定。如果因为你公司原因不按协议约定支付经济补偿金，在你要求下仍不支付的，你就可以解除竞业限制协议。

2、对于竞业限制协议中没有对经济补偿金的标准、支付形式等作约定的，你可以要求你公司支付经济补偿金。

如果因为这个发生争议的，那么你可以按劳动争议处理程序解决。你公司要求你继续履行竞业限制协议的，那么接下来就会按劳动争议处理机构确认的标准及你们双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而你就要继续履行竞业限制义务。

如果你公司放弃对剩余期限竞业限制要求的，就要按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

不过，如果你跟你公司签了竞业限制条款的，最好就说好补偿金，否则以后产生争议会比较麻烦。当然，要是你们因此去找劳动争议处理机构的，涉及的补偿金较多的，建议可以找个专业律师咨询下先。