一、投诉加班没有加班费合法吗

加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面：1、实行什么样的工时制度，如果是综合工时制或者不定时制度，那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示。3、有无可以认定为加班的明确证据。

二、公司不给加班费违法吗，劳动者如何维权？

作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。那么，公司不给加班费违法吗，劳动者如何维权？

网友咨询：

用人单位安排我们班，但不肯支付加班费，我该怎么办？

泰和泰(济南)律师事务所孟宪凯律师解答：

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、企业可以随时让劳动者加班吗?

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

2、如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：

(1)按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉;

(2)直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁;

(3)可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。

需要结合实际的情况，如果此时是劳动者自己主动自愿加班，虽然加班有一段时间了，但这并不是单位要求的。因而从单位角度而言其实就没有支付加班费的义务，自然此时长期加班没有加班费也就是合法的。如果是单位安排加班却不支付加班费的话，则就是违法的。