有劳动争议打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，即12333，12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社会保障账户查询等服务。目前，我国大多数城市已经开通了12333服务号码，其中80％以上设立了咨询服务机构，可以通过电话咨询和投诉。另外，最好到当地仲裁委员会举报劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可以分为以下几类：1。确认劳动关系的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3、因除名、辞退和辞职而发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷诉讼证明证据材料

因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件

（1）劳动仲裁委员会的裁决书；

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

（4）工作起止日期的证明；

（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；

（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；

（7）职工违章违纪的证明；

（8）职工的工资、资金等收入情况的证明；

（9）用工单位支付培训费凭证；

（10）职工必须服务期限规定；

（11）其他证据。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。