是雇佣关系吗？雇佣关系是指劳动者向用人单位提供服务，用人单位支付相应报酬时形成的权利义务关系。雇佣关系建立在雇主和雇员之间的合同基础上。劳动合同可以是口头的，也可以是书面的。雇佣关系一般是自然人之间的契约关系。一方是雇主，另一方是雇员。用人单位支付一定数额的劳动报酬。

根据用人单位与清洁工之间的具体权利义务和不同主体，可能属于劳动关系、劳动关系和外包关系，不能一概而论。

从雇佣法律关系的概念及以上分析其法律特征，可见，判断雇佣关系是否存在，某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实体要件和形式要件两个方面进行考察。所谓形式要件，是指双方是否签订了书面或者口头的劳动合同，劳动用工和劳动报酬是否成为交易对价。如果双方约定由被聘用劳动者提供服务，用人单位支付报酬的，一般可视为双方存在雇佣关系。在实践中，当事人之间的书面劳动合同很少，因此判断一种法律关系是否为劳动法律关系，需要将这些实质要件结合起来。首先，这取决于双方的权利和义务是否为一方提供服务并为另一方支付费用。

其次，要看员工是否受用人单位控制，即是否存在隶属关系。用人单位对劳动者的控制是劳动法律关系的基础。用人单位控制是指用人单位有权对劳动者发出指令进行指导，这种指令指导是关于劳动者如何完成职务活动的。在雇佣法律关系中，雇员是雇主用来完成某种工作的人。因此，员工在完成此类工作时应服从雇主的监督和指导。雇佣法律关系的第三个基本要素是由雇主选择雇员。