劳务派遣生育津贴是按照上年度劳务公司缴费的基数来确定的，并不是平均工资。生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间，公司是不发工资的，生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足。

一、自己交社保是否有生育津贴

自己缴纳社保可以领取生育津贴。但公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但单位已缴纳社保。产假期间，企业不需要向职工支付工资，而是凭女职工生育证明到生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上一年度平均工资收入，会导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

二、申请生育津贴多久发放

各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准。

三、幼儿园老师产假期间工资发放

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工

资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低

于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。