在公司解散后，如果雇主一直拖欠员工工资，员工可以尝试与雇主进行协商。如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无效，员工可以向劳动行政部门举报。如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院起诉，也可以直接向人民法院请求支付令。

公司解散后,如果一直拖欠员工工资,员工可以先与雇主进行协商。如果协商不成,员工可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无效,员工可以向劳动行政部门举报。如果对仲裁裁决不服,员工可以向人民法院起诉,也可以直接向人民法院请求支付令。

工 资 拖 欠 ： 员 工 维 权 之 路

工资拖欠是员工在工作中面临的一个重要问题,可能导致员工的生活质量下降,甚至可能导致经济困难。对于这种情况,员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

首先,员工可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中,用人单位应该充分听取员工的意见,并积极采取措施解决工资拖欠问题。如果协商无果,员工可以考虑向劳动监察部门举报,要求用人单位支付拖欠的工资。

如果工资拖欠问题无法通过协商或举报解决,员工可以寻求法律援助。员工可以咨询律师,了解相关法律规定和维权程序,并采取法律手段来维护自己的权益。在这种情况下,律师可以帮助员工制定合法有效的维权计划,并为员工提供法律建议和指导。

如果员工因工资拖欠问题面临经济困难,可以寻求社会救助或其他支持。员工可以联系当地的社会救助机构或慈善组织,寻求帮助和支持。

工资拖欠是员工面临的的一个重要问题,员工可以通过协商、举报、法律援助等方式来维护自己的合法权益。在处理工资拖欠问题时,员工应该积极主动,并寻求法律和道德的尊重。

工资拖欠是员工面临的一个重要问题,可以通过协商、举报、法律援助等方式来维护自己的合法权益。在处理工资拖欠问题时,员工应该积极主动,并寻求法律和道德的尊重。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。