工资拖欠问题一直是劳动者的痛点。虽然法律未对拖欠工资的具体时限进行明确规定，但通常应以劳动合同中约定的日期为准，即发放工资的日期。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以前往劳动局举报。劳动者拖欠工资将侵犯其合法权利，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于工资拖欠到何时可以去劳动局举报,法律并未具体规定需要等待多长时间,通常情况下应以劳动合同中约定的日期为准,即发放工资的日期。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳 动 局 一 般 拖 工 资 几 天 可 以 去 拖 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，经用人单位书面通知后，拖欠工资的劳动者可以在工资支付日期前15日内向人民法院申请支付工资。因此，劳动局一般会拖延几天工资呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，经用人单位书面通知后，拖欠工资的劳动者可以在工资支付日期前15日内向人民法院申请支付工资。因此，劳动局一般会拖延几天工资呢？

一般来说，劳动局会要求用人单位在接到劳动者的工资拖欠通知后15天内支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查并采取相应的措施。如果情况严重，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，劳动局一般会拖延几天工资，但这并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应当及时采取相应措施，维护自己的合法权益。

总之，劳动局一般会拖延几天工资，但这并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应当及时采取相应措施，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。