即使是并购，公司也不能在没有合法情况下辞退员工

在什么情况下可以辞退员工？

<1.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的（二）严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的；（三）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作的，（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成协议

但用人单位未提前30日通知劳动者的，用人单位濒临破产，正在依法整顿或者生产经营出现严重困难时，应当向劳动者支付当年一个月平均工资的补偿，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取职工的意见。向劳动部门报告后，可以减少职工人数，在什么情况下不能辞退职工1.从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的

2.在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3.在规定的医学期间内患病或者非因工负伤的