根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,劳动合同可以采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致,也可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同可以采用书面形式。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同变更方式包括协议变更、协商变更、单位变更、续签合同变更和雇员变更。其中，协议变更是指双方协商一致，对劳动合同内容进行修改；协商变更则需要经过双方协商一致，达成变更协议；单位变更则是指用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人发生变更，需要办理相应的工商变更登记手续；续签合同变更则是指用人单位与劳动者在劳动合同期满前，经双方协商一致，续签劳动合同；雇员变更则是指用人单位与劳动者在劳动合同期间，经双方协商一致，将劳动者由原岗位或者原地区调至其他岗位或者地区。因此，劳动合同变更方式共有五种。

劳动合同变更方式共有五种，包括协议变更、协商变更、单位变更、续签合同变更和雇员变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和《中华人民共和国劳动法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。