一、有关加班的规定

有关加班的规定主要包括：如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以根据有关加班的规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。

有关加班的规定的加班费的计算：

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、加班时间最长不得超过多久

加班时间最长不得超过36个小时，即每月的加班时间最长不得超过36个小时。而且用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以每月的加班时间，最长不得超过36个小时。

三、劳动合同加班时间规定的具体内容是什么?

1.加班时间规定的具体内容是《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2.加班时间规定的具体内容是《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未安排补休的，需要按照三倍工资的标准向劳动者支付加班费，休息日安排加班未安排补休的，需要按照两倍的标准支付加班费。