劳动条例，试用期可在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免雇主依法遭受不必要的损失，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，在实践中不得低于用人单位所在地的最低工资标准，许多用人单位利用试用期廉价获取劳动力，并将试用期工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》的颁布，对试用期工资标准做出了明确规定，为劳动者保护合法权益提供了法律依据。公司同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%与用人单位所在地最低工资标准不一致的，以三者中较高者为准
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