在我国现行的劳动管理法规中，法定的劳动者每日正常工作时限为不超过八小时，而其每周工作时间亦不得超出四十四个标准工时。

仅有在特殊情况下，如因工作要求或生产性质所需要延长劳动者的工作时间，用人单位才可合理地安排员工进行适当的加班，但在此情形之下，用人方仍需严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者权益不受侵害。

同时，为了保障劳动者的合法利益，用人单位应依照国家相应的法律法规之规定，向进行特定加班行为的劳动者，支付相应的加班报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。