如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡,但并未给单位带来任何损失,那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理,而不能扣发工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为。如果公司以此为由扣发工资,员工可以向当地人社局的劳动监察大队举报投诉。

如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡,但并未给单位带来任何损失,那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理,而不能扣发工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。

未 打 卡 能 扣 工 资 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并支付相应的工资。而根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，劳动者在连续工作满一定期间后，享有带薪年休假。

然而，关于未打卡是否能扣工资的问题，法律并未做出明确规定。然而，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并保障劳动者身体健康。因此，如果用人单位因劳动者未打卡而扣发工资，则可能违反了劳动法的规定，属于违法行为。

另外，《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，用人单位应当按劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，用人单位不得因劳动者未打卡而扣发工资。

综上所述，按标题“未打卡能扣工资吗？”的法律分析是，用人单位不得因劳动者未打卡而扣发工资，否则属于违法行为。

尽管员工在正常出勤的情况下忘记打卡，但并未给单位带来任何损失，公司仍需依据规章制度对其进行违纪处理。扣发工资属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者合法权益的行为。如果用人单位因劳动者未打卡而扣发工资，则可能违反了劳动法的规定，属于违法行为。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供安全卫生的工作环境，保障劳动者身体健康，按时足额支付劳动者的工资。

《劳动法》第五十条，劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。