不发工资条是否符合法律规定,法律怎么规定的
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不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配...
会费怎么从工资扣
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现行标准,根据全国总工会1978年工发101号通知规定,工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入...
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社保从工资里扣吗
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员工离职扣工资合法吗
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法律规定员工借款能否从工资扣
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在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中,并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣,因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑,单位支付给劳动者的工资应该足额支付,除了可以代扣法定的费...
辞职扣工资法律是否规定呢?
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劳动者辞职的,用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维...
如果旷工半天扣工资符合相关的法律规定吗
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劳动法没有规定劳动合同法旷工半天扣工资的具体多少。 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,...
不明白,就问一问
从工资扣工会费是否符合法律规定,律师怎么看
合同工资和实际工资不符怎么办
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工资税费怎么扣费标准
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劳动法病假工资规定
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法律是否规定五险一金是从工资里扣
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五险一金从工资中扣除,因为五险一金是用人单位依法为职工缴纳的。根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起30日内向其职工申请社会保险登记,为职工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险...
新入职的员工违规扣工资是否符合法律要求
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的...
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法律规定工资扣减误工费吗
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需要扣除误工费,毕竟误工费期间没有进行劳务工作,有关误工费的标准是:“患者有固定收入的,按照本人因误...
员工工资是否扣工会经费
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现行标准,根据全国总工会1978年工发101号通知规定,工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入...
工伤鉴定后停发工资,是否符合规定?
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工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明,您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系...
完不成任务扣绩效工资合法吗
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一天没上班扣三天工资合法吗
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纪委扣罚工资是否符合国家规定
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“在公职、工资、党纪等方面有什么影响?”,各地掌握不尽相同,大体上有: 1.工资的晋升:影响一次; 2.党员:留党察看以下的纪律处分;撤销党内职务; 3.行政处分:开除留用以下行政处分; 4.职称(技...
工会经费工资里扣多少这样子符合法律
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会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要...
工会经费由员工工资扣除的,工会经费从员工工资扣合法吗
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会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要...
工会经费从工人工资里扣吗
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会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工...
公司用滞销品抵扣工资符合法律规定吗
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公司用滞销品抵扣工资不符合法律规定,工资应当以货币的形式支付,因为货币是一般等价物。根据相关法律规定...
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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工程转包合同是否合法
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是否符合民主程序规定扣发的工资
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原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明...
工会经费在工资里扣是否合法?
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会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要...
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从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗
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从职工工资中扣除依法裁定的抚养费不是克扣工资,是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。人民法院依法...
辞急工扣工资标准
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请问工会会员费能否从工资里扣
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工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。 缴纳工会会费是每个工会会员的义务,通常情况下是在工资发放后分别收取。工会会费从工资中扣除属于代缴行为,不算克扣工资。 会费的收交标准:每月会员基本工资的千...
因过错工资全扣啦是否符合劳动法的规定?
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《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...