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根据《劳动合同法》第42条,如果工人患病或非因工负伤,并且在规定的医疗期内,用人单位不得与他解除劳动合同。所谓医疗期,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第2条“劳动部规定的医疗期限,是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养的期限,不得解除劳动合同。根据不同的工作年限,医疗时间也不同。如果实际工作年限小于10年,则该单位的工作年限小于5年,即3个月;五年以上的为六个月,十年以上的为其他准备金。但是,无论工作年限如何,雇主不得在医疗期间终止与工人的劳动合同
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