本文描述了公司对员工进行评估和涨工资的机制。员工的评估和涨工资主要根据第一公司的业绩和第二个人评分来进行。公司一般会在员工达到年初制定的利润目标后才涨工资,个人也需要达到每个人的设定的目标才能有不同幅度的涨幅。一般来说,业绩好的公司会给予5%至15%的涨幅。此外,升职也会成为涨工资的因素之一,涨幅在20%至30%之间。

没有明确的规范，主要是根据第一公司的业绩和第二个人的评分来进行评估。

一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资；另外，个人也必须达到每个人的设定的目标，才能有不同幅度的涨幅。一般业绩好一点的公司，5％－15％间吧；

另外，如果升职了也会有涨工资，20％－30％间吧

外企升职加薪

外企升职加薪,涉及劳动法中的多个方面,具体可以参考下述法律分析:

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,外企在雇用外企员工时,应当与员工建立劳动关系,并按照法律规定签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合劳动法的规定。因此,外企与员工签订的劳动合同应当符合劳动法的要求,包括合同期限、工作内容、工资待遇等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者及时足额支付工资。因此,外企应当按时足额支付员工的工资,包括加班费、社会保险费等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,用人单位应当按照国家规定,向劳动者提供安全卫生的工作环境,并采取必要的劳动保护措施。因此,外企应当为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,并采取必要的劳动保护措施。

如果外企在雇用外企员工时存在违法行为,员工有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。如果员工受到违法行为的损害,还可以向人民法院提起诉讼。在法律的保护下,员工能够获得合理的薪资和权益。

这段话讲述了在没有明确规范的情况下,公司的业绩和员工的评分是评估工资的主要依据。公司会根据员工的业绩和评分来决定是否涨工资,个人也需要达到设定的目标才能有不同幅度的涨幅。此外,升职也会带来涨工资的机会,但外企在雇用员工时需要遵守劳动法的要求。如果外企存在违法行为,员工有权利向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。在法律的保护下,员工能够获得合理的薪资和权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。