大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。

有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种就业意向书，故不影响以后的求职。

所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

一、毕业生签订劳动合同需注意什么问题

1、劳动合同的必备条款：

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、签订书面的劳动合同：毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、毕业生报到证有效期

毕业时的报到证，有两个报到期限。一个是正常毕业期限；另一个是择业期两年的期限。

只有超过两年报到期限，才不能报到，但作为报到证，仍然是有用的，它可以证明该毕业生是符合毕业资格可以就业的档案材料，相反，是拿不到报到证的。

正常毕业报到期限是自当年，7月31日毕业开始，到8月31日止，为一个月的报到时间。由于，各地实行的毕业时间有所不同，但原则上以拿到报到证那天起（报到证发证时间），一个月内报到的，称之为：正常报到时间。

两年择业期限内报到的，即以报到证上的发证时间起，两年内去报到的，国家人社局各人才服务中心都必须予以报到签证。称之为：择业期两年内报到期限。