雇主可以终止劳动合同，这在新劳动法下是非常严格的。仅限于以下情况之一。除下列情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。经证明，在试用期内不符合录用条件。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任

7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因，并证明其不符合劳动条件。法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是，必须提供证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，这实际上限制了用人单位随意终止劳动合同，增加了用人单位的举证责任。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。此外，根据相关规定，试用期满后，用人单位不得因试用期不符合录用条件而解除劳动合同。这必然要求取消的理由必须合法合理。合情合理，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和完善工作说明书，以记录工人的工作过程和绩效。以此作为防御的基础