根据新的《劳动合同法》，工人可以在试用期内无条件终止劳动合同，但他们需要提前3天通知雇主，以便雇主可以移交工作。

劳动合同法于2008年1月1日生效。因此，如果2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日仍然存在，则应继续履行。但2008年1月1日后解散或终止的，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自2008年1月1日起计算；2008年前，根据当时的相关规定，如果用人单位向劳动者支付经济补偿，则按照当时的相关规定执行，即新法实施前的期间按照旧法执行