劳动合同在试用期内是否可以终止
劳动合同在试用期内可以终止,但必须符合法律规定,否则可以根据《劳动合同法》第21条在试用期内给予补偿
,除非雇员有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形,《劳动合同法》第39条规定的情形包括:
(1)员工在试用期内被证明不符合雇佣条件
(2)严重违反雇主的规章制度
(3)严重失职或徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有重大影响的,或者经用人单位提出后拒不改正的
(5)致使对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,(六)依法追究刑事责任。
劳动合同法第四十条第一款、第二款规定的情形包括:
(1)如果工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的
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