试用期内是否可以随意解除劳动合同不能确定。中国现行的劳动条例对试用期有明确规定，合理合法的试用期受法律保护。《劳动法》第25条关于“劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件”用人单位终止劳动合同的情形之一指劳动者实际不符合用人单位要求的条件和标准

劳动部办公厅关于试用期终止劳动合同依据的批复，其中《劳动合同解除程序》规定，根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。为保护劳动者

劳动合同中用人单位与劳动者就试用期内解除劳动合同的程序达成的协议，应当符合上述规定

用人单位招聘所需的条件和标准明确规定，不得无故任意终止

在试用期内，用人单位必须证明员工不符合录用条件，不得无故解雇。很多用人单位往往简单地认为在试用期内可以使用或不使用，这往往直接导致劳资纠纷

用人单位最好对雇佣条件做出明确规定，这有利于员工的管理，避免难以证明劳资纠纷。同时，雇佣条件和招聘条件之间存在一些差异，这两个概念不应混淆

如何在试用期内终止劳动合同

根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者和用人单位都可以提出解除劳动合同，但要求不同

劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位

用人单位要求解除劳动合同的，虽然无需提前通知员工，但必须证明员工不符合雇佣条件。这就要求用人单位完善试用制度，对新员工进行考核，通过考核确定其是否胜任工作，从而决定是否终止劳动合同

试用期内是否可以随意终止劳动合同？答案是否定的。在实践中，工人在成为单位正式雇员之前通常要经过试用期。但在实践中,一些单位在旺季招工,旺季结束后,以试用期考核不合格为由,解除劳动合同,在试用期内辞退员工。其实这是非法终止劳动合同