1、由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2、责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人；

3、承担交通费和食宿费。

一、16岁能不能算是童工

16岁不算童工。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

雇佣童工的处罚标准如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

二、童工不受中国劳动法保护

我国的《劳动法》是调解劳动关系，促进劳动市场健康发展的重要法律，童工自然受《劳动法》的保护。我国《劳动法》禁止用人单位招用童工。

在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

我国《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

三、发现工厂用童工如何处理

发现工厂用童工的处理方式如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元；

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元；

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元；

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。