这段文字强调了用人单位必须按照劳动合同中约定的方式提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费，以及不得违反法律、法规的规定损害劳动者权益。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以依法解除劳动合同。

如果用人单位未按照劳动合同中约定的方式提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以依法解除劳动合同。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

用 人 单 位 违 规 解 除 与 赔 偿

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得因本法规定的情形而解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律、法规的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并采取相应的赔偿措施。对于赔偿问题，法律并未具体规定，但可以参照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定执行。因此，如果用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者有权利要求相应的赔偿。

劳动者依法解除劳动合同的权利是受法律保护的。如果用人单位未按照劳动合同中约定的方式提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费或规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益,劳动者可以依法解除劳动合同。同时,如果用人单位违规解除或终止劳动合同,劳动者有权利要求相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。