公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。

一、公司不合理调岗变相裁员怎么解决

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

二、调岗解除劳动关系是否合理

倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；

劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；

即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

三、劳动合同调岗有哪些问题？

劳动合同法调岗问题及解决办法：

1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。

2、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；岗位调整是合法合理，可以认定为旷工。

3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。

4、其他。