一、公司破产重组员工能否拿到补偿款

公司破产重组员工一般能拿到补偿款。

如果因此与员工终止劳动合同的，员工会有补偿。员工在企业每工作一年，可以要求其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，可以要求其支付半个月的工资。

二、执行破产重组的程序是什么

执行破产重组的程序如下：

1.向法院提出重组申请，法院裁定债务人重组并予以公告。

2.法院指定管理人，通知已知债权人，并通知未知债权人，法院应当确定债权人申报债权的期限，确定债权人第一次召开的时间和地点。

3.债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后，应当登记并审查申报的债权，编制债权表，提交第一次债权人会议核实。

4.制定重整计划并实施，由债务人负责执行。

5.重整计划执行期限届满，债务人执行完毕公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。债务人不能执行或者不执行重整计划的，法院经管理人或者利害关系人的请求，进入破产程序。

三、重组的特征

重组有如下特征：

1.程序启动主体多元

主体包括债权人、债务人、债务人的股东。

2.担保物权受限

重整程序中担保债权人的担保物权受到严格限制——在重整期间暂停行使。

3.参与主体广泛

重整程序中，股东的法律地位得以明确，他们不仅有权申请债务人破产，而且在符合一定条件的情况下对重整计划享有表决权。

3.重整程序效力的优先性

从程序效力而言，重整程序的优先性主要体现于，法院裁定重整后，债务人涉及的破产清算、和解、强制执行及因财产关系所引发的诉讼等程序都应停止。