一、破产重组时员工怎么办

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（3）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产重组对公司有哪些好处

依照破产重整的精神，重整一旦被法院裁定受理，债务人企业就可以获得继续经营的机会，企业暂时免除各债权人的诉讼和要求。

法律依据：

《企业破产法》第92条：人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。

三、公司破产重组要多久

1、破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。

2、公司被迫进入破产重整程序包括两个期限，一个是破产重整计划的执行期限，一个是破产重整计划的监督期限，破产重整计划的执行期限法律上的规定是没有限制，这个期限就由双方当事人自己进行一个约定。而重整计划的监督期限是由管理人进行监督，由管理人确定一个合理的日期。

3、由于企业的规摸有大小，破产的状况也不完全一样，因此，企业破产重组为新公司需要的时间也是不一样的。快的大约需要半年时间，慢的大约需要一年至一年半。