一、公司宣布破产员工赔偿能拿吗

公司宣布破产员工赔偿能拿。公司宣布破产后清偿破产费用和共益债务后，优先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、经济补偿等费用。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

二、公司宣布破产的条件

公司宣布破产的条件即企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力：

1.不能清偿

(1)债务人丧失清偿能力。

(2)债务人不能清偿的是到期债务。

(3)债务必须是能够以货币评价的债务。

(4)不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿。

(5)不能清偿指债务人的客观财产状况，应由法院根据法律和事实裁定。

2.关于资不抵债或明显缺乏清偿能力的界定。

所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，只考察实有资产，不考虑信用、能力等因素。

资不抵债与不能清偿并不相同，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为资产负债表标准。

三、公司宣布破产的基本流程

公司宣布破产的基本流程如下：

1.破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产

2.立案审查→法院做出是否受理的决定

3.案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人

4.案件受理后的工作→债权的申报与登记

5.债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论

6.破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营

7.企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。