在员工作业过程中，单位应要求佩戴或使用劳动防护用品。若违反规定，单位可被罚款200元至1000元。此外，生产经营单位应教育和督促从业人员严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，向从业人员告知危险因素和防范措施，关注从业人员身体、心理状况，并加强心理疏导和精神慰藉。单位还应严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。

在员工作业过程中，若未佩戴或使用劳动防护用品，单位应予以责令改正。对于违反规定的情况，单位可被处以200元至1000元的罚款。生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。

劳 动 防 护 用 品 佩 戴 问 题 罚 款 标 准

根据我国《劳动防护用品管理办法》的规定，企业应当为劳动者提供符合国家、行业或者企业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。对于违反此规定的行为，劳动行政部门或者相关部门可以责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。

根据《劳动防护用品管理办法》的规定，违反劳动防护用品管理规定的，由劳动行政部门责令改正，可以处以5万元以下的罚款。因此，劳动防护用品佩戴问题罚款标准为5万元以下。

劳动防护用品佩戴对于保障员工安全至关重要。未佩戴或使用劳动防护用品的单位将会被责令改正,并可能被罚款200元至1000元。生产经营单位有责任教育和督促从业人员严格执行安全生产规章制度和安全操作规程,并向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。此外,单位还应关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉,严格落实岗位安全生产责任,以防范从业人员行为异常导致事故发生。若违反劳动防护用品管理规定,劳动行政部门将责令改正,并可能处以5万元以下的罚款。

《中华人民共和国安全生产法》

第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

第九十一条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。