如果你没有签订劳动合同，口头协议是否算数？

不算数。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同（专职劳动关系除外）。

如果未签订劳动合同，则需要签订补充合同

可以要求雇主签订补充劳动合同并保留相关证据。书面劳动合同应当自录用之日起一个月内签订。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位一年内需支付一个月以上双倍工资

如果用人单位在雇佣的同时未签订书面劳动合同，工资指的是集体合同或同一岗位员工的工资标准

，与职工约定的劳动报酬不明确的，新录用职工的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，应当执行同工同酬的有关法律、法规

劳动合同法第10条

建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起一个月内向员工支付双倍月薪

劳动合同法实施条例

第5条，劳动者收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，但不得向劳动者支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同