如果员工玩忽职守，公司是否需要为解雇员工提供经济补偿

律师的回答：您需要准确界定玩忽职守的情况。详情请参阅本单位的规章制度。严重违反用人单位规章制度的；或者严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害，被辞退的，可以免予赔偿。如果只是工作上的失误，损失很小，公司不应该解雇员工。一般公司都有员工手册等。如果员工给公司造成损失，他们可以适当地要求员工赔偿，例如从工资中扣除

法律问题：员工（安全队长）玩忽职守。一个是公司的东西被盗，另一个是公司的员工被殴打，捣乱者没有及时制止。公司根据规章制度被解散。现在，雇员们必须作出赔偿。法律如何定义

相关法律

第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：