如果员工玩忽职守,公司是否需要为解雇员工提供经济补偿
律师的回答:您需要准确界定玩忽职守的情况。详情请参阅本单位的规章制度。严重违反用人单位规章制度的;或者严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害,被辞退的,可以免予赔偿。如果只是工作上的失误,损失很小,公司不应该解雇员工。一般公司都有员工手册等。如果员工给公司造成损失,他们可以适当地要求员工赔偿,例如从工资中扣除
法律问题:员工(安全队长)玩忽职守。一个是公司的东西被盗,另一个是公司的员工被殴打,捣乱者没有及时制止。公司根据规章制度被解散。现在,雇员们必须作出赔偿。法律如何定义
相关法律
第39条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
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