《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿

因此，用人单位违反合同终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时，应注意以下几个方面：

（1）经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。在此情况下，电子科技有限公司应向L支付相当于一个月工资的经济补偿金

（2）经济补偿的计算标准。中国法律规定，工人月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资。（3）月平均工资包括哪些？什么是工资类别，什么不是？我们所说的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间和特殊情况下支付的工资报告

根据上述规定，“打工仔女”应包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资，但不包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司向员工提供的福利，而不是员工应得的工资收入，手机通讯费不是以津贴的形式支付给员工的，而是按照规定报销的，这表明单位不将其计入工资总额。同时，经济补偿按职工实际工资收入计算，不按应付工资计算，即实际工资收入为扣除社会保险、公积金和税费后的收入。L的要求是根据应付工资计算的，住房补贴和移动通信费用报销应包括在内，没有法律依据