但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付竞业禁止赔偿金，仲裁委员会也支持小王的请求。在这方面，公司认为其已在月薪中以保密费的形式支付报酬，作为竞业禁止协议的报酬。小王要求支付竞业禁止经济补偿的原因无法确定，如果小王在受雇期间收到保密费，则应在合同终止后两年内承担竞业禁止义务，因此，向浙江省嘉兴市秀洲区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决

那么，是保密费还是竞业限制赔偿？如果你支付保密费，你就不必再支付竞业禁止赔偿金了？在这方面，法院在审理后认定，保密费不是竞业禁止的补偿，两者并不矛盾。因此，法院命令该公司按照小王辞职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金，并根据合同赔偿两年

法官在法庭上指出，保密费属于雇主和工人之间约定的条款，可以支付也可以不支付。竞业禁止协议限制了工人选择工作的权利。法律明确规定，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费在员工受雇期间支付，竞业禁止补偿金在员工离开公司后支付

在这种情况下，公司在小王任职期间支付给他的保密费不是竞业禁止补偿金。如果公司希望小王履行约定的竞业禁止义务，则需要向他支付另一笔经济补偿。因此，法院作出了上述判决