《劳动保障监察部门整改通知书》有可诉性。就其名称而言，属于一种告知行为，告知的内容可以是相对人的法定权利，也可以是有权部门已经作出的处理结果，还可以是劳动保障部门对相对人举报情况的说明。判断一个具体行政行为是否具有可诉性，关键是看其是否对相对人的权利义务产生影响。根据行政权力置于监督之下的原则，对行政机关处分相对人权利义务的具体行政行为，应赋予相对人行政救济或司法救济权利。

政府信息公开是否可诉

从严谨的角度来讲，应当是向政府申请公开依法依规的信息，而政府拒绝公开，能否进行诉讼。按照国家法律规定，首先需要确认你所申请的政府信息是否属于法律规定应当公开的内容，如果属于，应当首先申请政府公开，待政府拒绝后，可以起诉；若该政府信息依法不应当公开，那么申请公开和起诉都没什么意义。

《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。