劳动保障监察人员不监察的制度
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劳动保障部门不实施劳动保障监察的,可以向上一级机关申请行政复议,也可以向当地人民法院提起行政诉讼。但...
劳动部门能申请法院强制执行劳动监察指令书吗
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有关规定,劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书,不属于可...
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劳动仲裁找哪个部门?
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劳动法哪一年强制单位买社保
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哪些行政部门可以对劳动者实施劳动保障监察
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劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守...
劳动监察部门是劳动局吗
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劳动监察部门不是劳动局。两个部门在职权设置和行使上存在差异。劳动监察大队的主要工作是劳动保障监督检查...
劳动保障监察的实施第20条司法解释
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可找劳动局的.........
不明白,就问一问
劳动部门不能强制实施劳动保障监察怎么办,律师怎么看
劳动仲裁强制执行流程
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动合同找不到了怎么办
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劳动保障监察机构对哪些事项实施劳动保障监察
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劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察: 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况; 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 4、用人单位遵守女职工和未...
劳动监察部门证据不足不受理劳动者维权,劳动监察部门不受理怎么办
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劳动者证据不足的,劳动监察部门不受理的,劳动者可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
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《劳动保障监察部门整改通知书》可诉吗
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《劳动保障监察部门整改通知书》有可诉性。就其名称而言,属于一种告知行为,告知的内容可以是相对人的法定...
执行劳动保障监察大队制度
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劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳...
劳动者不服劳动保障监察机构处理监察依据是
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职工不服劳动保障监察行政处理,可以依法向上级机关政府提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼。向行政机关...
动物卫生监督所属于哪个部门
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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劳动保障监察部门哪个主要负责监察工作
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1、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 2、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政...
劳动保障行政部门受监察是哪一项
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劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守...
劳动者可以申请劳动保障行政部门申请监察吗
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依据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
劳动仲裁是到劳动保障部门吗
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劳动仲裁是到劳动局,劳动局即人力资源和社会保障局,是劳动争议仲裁委的组成部门之一。劳动仲裁委的办事机...
劳动保障行政部门实施行政处罚的依据有
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为规范劳动行政处罚行为,保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理,保护公民、法人和其他组织的合法权益。...
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强迫劳动罪是怎样认定的
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动保障监察的对象是什么,实施劳动保障监察的单位主要有哪些内容
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劳动保障监察的对象是指实施劳动保障监察所针对的单位。根据《劳动保障检察条例》的规定,劳动保障监察的对象主要包括:(1)企业和个体工商户。这里的企业包括中华人民共和国境内的各类型企业,如国有企业、私营企...
什么是劳动保障监察,劳动保障监察有哪些形式?
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劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定,劳动保...
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劳动监察部门如何鉴定劳动关系
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依据我国相关法律的规定,劳动监察部门是不能确立劳动关系的,能确立劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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《省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么?
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《办法》规定,用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点: 1、非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的;、以暴力、威...
劳动保障行政部门应怎样监督
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劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守...