该法条的内容是用人单位违法，劳动者可以依法解除劳动合同。根据国家相关法律的规定，如果用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、没有缴纳保险费、损害劳动者权益或者是其他违法行为的，员工可以要求解除合同要求赔偿。

一、法定的解除劳动合同的情形主要有哪些？

法定解除劳动合同的情形有很多，包括劳动者以及用人单位解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者如何解除劳动合同

用人单位有下列情形劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同法38条条款

劳动合同法第三十八条内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下：第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；第二，用人单位没及时足额支付劳动报酬的；第三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四，用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的；第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。还有用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。