这段内容讲述了在工作过程中,如果用人单位的工作人员导致了他人受伤,那么用人单位要承担侵权责任。根据相关法律规定,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或重大过失的工作人员进行追偿。简而言之,用人单位要承担责任,如果员工有故意或重大过失导致他人受伤,用人单位可以对其进行追偿。

责任在于用人单位。如果在工作中导致了别人受伤，那么就属于用人单位的工作人员因执行工作任务而造成他人损害的情况。根据相关法律规定，在这种情况下，用人单位要承担侵权责任，而用人单位承担侵权责任之后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。

责 任 归 属 ： 受 伤 由 谁 负 责 ？

根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定，如果建筑物、构筑物或者其他设施、设备发生脱落、坠落、倒塌或者危及他人人身安全的行为，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

在此，我们引用该法条的主要目的是要明确在建筑物、构筑物或者其他设施、设备发生脱落、坠落、倒塌或者危及他人人身安全的行为时，责任归属问题。根据上述法条的规定，如果所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错，则应承担侵权责任。因此，在这种情况下，受伤的人可以向所有人、管理人或者使用人请求赔偿。同时，如果有其他责任人的话，受伤的人还可以向其他责任人追偿。

总之，在建筑物、构筑物或者其他设施、设备发生脱落、坠落、倒塌或者危及他人人身安全的行为时，责任归属问题应根据相关法律规定来确定。受伤的人应根据自己的实际情况，寻求法律途径维护自己的权益。

这段话强调了在建筑物、构筑物或其他设施、设备发生脱落、坠落、倒塌或危及他人人身安全的行为时，责任归属问题应根据相关法律规定来确定。如果所有人、管理人或使用人不能证明自己没有过错，则应承担侵权责任。在这种情况下，受伤的人可以向所有人、管理人或使用人请求赔偿，同时也可以向其他责任人追偿。因此，受伤的人应根据自己的实际情况，寻求法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。