根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以在任何时候通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。“临时用工合同是属于非全日制用工合同，双方当事人可以随时解除合同，在解除合同后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以在任何时候通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。“临时用工合同是属于非全日制用工合同，双方当事人可以随时解除合同，在解除合同后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

依 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 七 十 一 条 ， 如 何 解 除 临 时 用 工 合 同 ？

根据《劳动合同法》第七十一条，用人单位可以解除临时用工合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，劳动者本人也可以要求用人单位解除合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并可以要求用人单位赔偿损失。

非全日制用工的双方当事人可以随时终止用工，用人单位不需支付经济补偿。但需要注意，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者本人也可以要求用人单位解除合同，并可要求赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。