解除临时用工合同的相关法律问题
时间:2023-09-13 15:40:10 242人看过 来源:互联网

根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以在任何时候通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。“临时用工合同是属于非全日制用工合同,双方当事人可以随时解除合同,在解除合同后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以在任何时候通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。“临时用工合同是属于非全日制用工合同,双方当事人可以随时解除合同,在解除合同后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

依 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 七 十 一 条 , 如 何 解 除 临 时 用 工 合 同 ?

根据《劳动合同法》第七十一条,用人单位可以解除临时用工合同,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时,劳动者本人也可以要求用人单位解除合同,但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。需要注意的是,如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,并可以要求用人单位赔偿损失。

非全日制用工的双方当事人可以随时终止用工,用人单位不需支付经济补偿。但需要注意,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,劳动者本人也可以要求用人单位解除合同,并可要求赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

全文632个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
扩展阅读
  • 非全日制用工
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当...
    更新时间:2024-01-23 09:30:11
查看非全日制用工相关全部词条
本地专业对口律师
北京
#非全日制用工 最新知识
针对 解除临时用工合同的相关法律问题您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对 解除临时用工合同的相关法律问题您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...