1、眼外伤的伤残等级是多少

眼外伤不同，伤残等级不同，而且报酬也不同

劳动能力评估标准残疾评估标准<10）双眼无光感或仅有光感，但是光线定位不准确

b）二级残疾鉴定标准

17）一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力不准确≤0.02，或视野为≤8%（或半径）≤5°）

C）III级残疾识别标准

19）一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力为≤0.05或视野为≤16%（半径）≤10°）

20）双眼矫正视力<0.05或视野≤16%（半径）≤10°）

21）一只眼摘除眼眶内容物，另一只眼的矫正视力小于0.1或视野不足≤24%（或桡骨不全）≤15°）

d）四级残疾识别标准

16）一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力小于0.2或视野≤32%（或半径）≤20°）

17）一只眼睛的矫正视力<0.05，另一只眼睛的矫正视力≤0.1

18）双眼矫正视力<0.1或视野≤32%（或半径）≤20°）

e）5级残疾识别标准

23]双侧外伤性青光眼手术后需要药物维持眼压的患者

24）一只眼有或无光感，矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径）≤另一只眼睛矫正视力<0.05，另一只眼睛矫正视力<0.05≤另一只眼0.2~0.25

26）一只眼的矫正视力小于0.1，另一只眼的矫正视力等于0.1

27）双眼视野≤40%（或半径）≤25°）

28）单侧眼球摘除术

F）VI级残疾鉴定标准

27）一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力为≥0.4

28）单眼矫正视力≤0.05和另一只眼睛的≥0.3

29）单眼矫正视力≤0.1和另一只眼睛的≥0.2

30）矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径）≤30’

G）VII级残疾识别标准

28）一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的矫正视力为≥0.8

29）一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛的各种客观检查正常

30）一只眼睛的矫正视力≤0.05和另一只眼睛的≥0.6

31）单眼矫正视力≤0.1和另一只眼睛的≥0.4

32）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径）≤40°）

33）单眼外伤性青光眼手术后需要药物维持眼压的患者

H）8级残疾识别标准

14）单眼或双眼明显缺陷

25）单眼矫正视力≤0.2和另一只眼睛的≥0.5

26）双眼矫正视力等于0.4

27）双眼视野≤80%（或半径）≤50°）

I）9级残疾鉴定标准

25）第五对脑神经眼肌麻痹

26）眼眶壁骨折导致眼球内陷，两个眼球突出差异>2mm或错位变形影响外观

27）一只眼矫正视力≤双眼矫正视力等于0.5

29）手术不能改善泪液器官损伤和泪液溢出

J）10级残疾鉴定标准

16）单眼矫正视力≤0,5和另一只眼睛的矫正视力≥0.8

17）双眼矫正视力≤0.8

II。如何补偿工伤造成的视力损失

如果工人被确定为视力受损的工伤，在其病情稳定后，工人应携带工伤鉴定书，个案资料及与用人单位的劳动关系证明，向当地劳动能力鉴定委员会申请残疾鉴定。只有确定为残疾等级的人员才能根据残疾等级进行分类，雇主和社会保障部门需要按照各自的比例进行赔偿

1。当向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤鉴定时，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，影响劳动能力,，申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）提出申请。

3.根据不同的残疾等级，补偿金是不同的。主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资、伙食津贴、护理费、，etc

4.如果劳动者没有劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定

5.相关法律依据：工伤保险条例、工伤认定办法、，《劳动争议调解仲裁法》和《职工所在省工伤保险条例》