一、劳动法员工不服从调整工作班次能无偿解除吗

在员工对单位所做出的岗位调整表示拒绝时，用人单位无权进行解雇处理，否则便被认定为非法解除劳动关系行为。

针对单位调动员工岗位的情形，必须先与劳动者协商达成一致意见并签署相应的《变更劳动合同》文件，如果员工对于该变更事项持反对态度，则用人单位不得以该理由将其辞退。

如若用人单位因为员工拒绝接受岗位调动而决定将其辞退，那么这就构成了非法解除劳动关系的行为，用人单位需承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、与政府部门解除劳动关系怎么办

在契约制定过程中，无论是强调其中一方权利的法律解除规范，还是尊重双方协议决定的协商解除准则，都具有同等重要地位。

在法定解除的情况下，当国家法律、法规或者合同条款明确规定了可以解除劳动合同的特定情形时，无需得到合同双方当事人的一致同意，该合同的效力便可自然而然地或由单方面提前终止。

而约定解除则是指在合同双方当事人基于某种原因，在充分表达各自意愿且完全自愿的前提下，通过相互协商，最终在彼此达成共识的基础上，提前终止劳动合同的效力。