王某是昌乐县某公司保安。2009年5月，王某发生工伤，医疗期终结后被鉴定为伤残7级。2010年1月，公司安排王某到运输队工作。同年2月，王某提出自己伤病未愈，运输队体力工作超重，要求调整工作岗位。同年3月，王某被安排到公司办公室工作，但每个月只发放500元生活费。王某工作1个月后，向公司提出按原待遇补发自己的工资差额。公司坚持每个月只发500元的待遇，不愿干就回家，王某便回家待岗。2011年1月，公司以王某旷工为名将其辞退。王某不服，于2011年3月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委认为，公司在王某工伤之后，从保安工作岗位调整到运输队工作，没有考虑工伤职工的具体情况，强行变更工作岗位显然是不合适的。当王某提出调整工作岗位，公司安排王某到消耗体力较轻的办公室工作却只发500元生活费的做法，违反了双方劳动合同的约定和国家最低工资制度，更是错上加错。公司在王某提出补发工资时不予改正，逼迫王某不到公司上班，将其定性为旷工，侵犯了职工的合法权益，违反了《劳动法》、《劳动合同法》，应予纠正。

据此，仲裁庭于近日裁决：一、王某要求补发工资，单位以旷工为由将其辞退，于法无据，撤销辞退决定；二、立即恢复王某的工作，安排力所能及的工作；三、王某的工资从2010年7月补发至裁决生效之日。（王国好）