1.主体条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业事业单位工作的职工，才能享受探亲假。工作满一年的

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第一，不与配偶同住，不能在公共假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇

第二，不与父母同住，不能在公共假期团聚的，可以享受探望父母的待遇

“公休日不聚”是指公休日不在家过夜或休息半天。员工与父亲、母亲在公共假日可以团聚的，不享受探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、姻亲、兄弟姐妹。婚后与配偶住在两地的，从第二年起享受探亲假。此外，见习生、实习生、实习生在学习、实习、实习期间不得享受探亲假

根据国务院关于职工探亲待遇的规定，虽然这一规定自1981年颁布，但并未失效。根据规定，探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，为期30天；原则上，未婚职工每年有20天的探亲假；单位当年因工作需要不能休假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年休假一次，休假45天；如果已婚工人探望父母，他们将每四年休假20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返差旅费，由所在单位承担。因此，只要劳动者符合上述条件并向单位申请探亲假，单位和企业都应予以允许，在此基础上，本文对员工探亲假的享受条件和可休探亲假的时间进行了梳理。可见，很多职工不知道自己有这个假期，有的有，但不敢，这是实践中的难点。在这一点上，国家还需要明确其实施措施和处罚措施，才能真正保障劳动者的权利。如果您在这方面有更多问题，我们将提供专业的法律咨询服务