满足探亲假条件的职工，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作且工作时间满一年，与配偶不住在一起或与父母不不住在一起且不能在公休假日团聚的，每年或每4年可享受探亲假。具体假期时间和条件可参考相关规定。

需要满足以下条件才能享受探亲假：

（1）在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，并且工作时间需要满一年。

（2）与配偶不住在一起或与父亲，母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

国企探亲假条件

国企探亲假条件是指在国有企业中,员工因私人事务需要回家探亲时,企业是否应当提供探亲假,以及如何安排探亲假等问题。探亲假是员工依法享有的一种带薪假期,通常在每年的节日、生日等特殊日子里放假。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工有探亲假的权利,企业应当为员工安排探亲假,并依照下列规定支付探亲假期间的工资:

1. 员工因工作原因不能休探亲假的,企业应当安排其休部分假期,或者安排其调休。

2. 员工在假期前提前请假的,企业应当提前扣减其假期天数。

3. 企业应当合理安排探亲假时间,避免影响正常生产经营。

4. 企业应当对因探亲假回家造成的工作延误等问题进行及时解决,以减少对企业的负面影响。

如果企业违反了上述规定,员工有权利要求企业承担相应的法律责任,包括赔偿损失、支付违约金等。

探亲假是员工依法享有的一种带薪假期,是企业应当尊重和保障员工权益的重要体现。企业应当合理安排探亲假时间,确保员工能够在法定期限内享受探亲假待遇。

探亲假是员工依法享有的一种带薪假期,是企业应当尊重和保障员工权益的重要体现。企业应当合理安排探亲假时间,确保员工能够在法定期限内享受探亲假待遇。同时,企业也应当遵守相关规定,如支付探亲假期间的工资、提前扣减假期天数、合理安排探亲假时间等,以保障员工的合法权益。如果企业违反了相关规定,员工有权利要求企业承担相应的法律责任。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。