企业规定了探亲假的相关政策,包括给未婚员工和已婚员工的探亲假时长以及探亲假的可累积情况。探亲假期包括公休假日和法定节假日,如果企业实行休假制度,员工应在休假期间探亲。对于特殊情况,企业可以适当安排补足探亲假的天数。

每年给一方探亲假30天，用于探望配偶。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

2018年探亲假最新规定

2018年探亲假最新规定主要涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规。根据规定，员工享有探亲假，旨在保障员工的家庭权益。在此前提下，企业应当合理安排员工假期，并确保员工享受假期期间的工资待遇。

同时，规定也明确了员工探亲假的相关事项，包括假期时间、请假方式等。企业应按照员工实际完成工作年限和在本单位的工作年限给予相应的假期。

此外，规定还强调了企业应合理安排员工假期，避免员工因探亲假影响工作进度和生产效率。同时，企业应建立完善的假期管理制度，规范假期申请、审批程序。

综上所述，2018年探亲假最新规定对于员工来说具有重要意义。企业应遵守相关规定，合理安排员工假期，确保员工在假期期间享受应有的工资待遇，并加强假期管理制度建设。

2018年探亲假最新规定对于员工来说具有重要意义。企业应遵守相关规定，合理安排员工假期，确保员工在假期期间享受应有的工资待遇，并加强假期管理制度建设。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》。