探亲假是为了让员工回家探望家人，根据国务院颁布的规定，员工在单位工作满1年以上，可以享受探亲假，假期为30天或20天，具体由单位和员工协商确定。单位不能违反法律规定不批准探亲假，否则将剥夺职工的休探亲假权利。

国家机关、社会团体和国有企业、事业单位的固定员工，探亲假是为了让他们能够回家探望家人。二．根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》：1、凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；2、若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假；3、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；4、探望父母的，若是未婚，原则上每年给假一次，假期为20天。由于工作需要，本公司当时不能给予假期，或者员工自愿每两年回家一次，每两年给予一次假期，假期为45天已婚，每四年给予一次假期，假期为20天。在实际操作中，我国法律没有明确规定探亲假的具体假期，只能由公司和员工协商确定。因此单位有权根据工作需要安排职工休假时间，但在接近年底的时候，单位再不予批准就是不妥当的，因为如果再不批准探亲假，当年就将过去，事实上就剥夺了职工的休探亲假的权利。即使单位工作紧张，非常需要职工留下，也只能与之协商，而不能采取不批准休法定假的办法。

探亲假权益

探亲假权益是指员工有权利在规定的时间内探望自己的亲属,包括父母、配偶、子女等。在许多国家和地区,这种权利被认为是员工的基本权利之一。

然而,一些公司可能会限制探亲假权益,例如要求员工在使用探亲假之前获得公司批准,或者对探亲假的使用设置限制,例如要求员工在使用探亲假期间保持联系,或者要求员工在使用探亲假之后提交相关文件。

对于这些限制,法律规定在员工享有探亲假权益方面具有保护作用。根据《劳动法》的规定,员工享有探亲假,公司不得限制或者剥夺员工的探亲假权利。如果公司限制或者剥夺员工的探亲假权利,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司立即停止相关行为,并赔偿员工因此受到的损失。

此外,一些国家和地区的法律规定还规定了公司必须为员工提供探亲假福利,以便员工能够顺利地照顾其亲属。如果公司没有遵守这些规定,员工可以向当地的劳动部门投诉,要求公司提供探亲假福利,并承担相应的法律责任。

因此,探亲假权益是员工的基本权利之一,公司不得限制或者剥夺员工的探亲假权利。如果公司违反了相关规定,员工有权利向劳动监察部门投诉,并要求公司立即停止相关行为,赔偿员工因此受到的损失。

探亲假是员工的一项基本权利，公司不得剥夺或限制员工的探亲假权益。员工有权利在规定的时间内探望自己的亲属，包括父母、配偶、子女等。如果公司违反相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司立即停止相关行为，赔偿员工因此受到的损失。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。