企业规定探亲假和休假制度,其中包括给员工探亲假30天用于配偶,给未婚员工探望父母20天,已婚员工探望父母每四年休一次假20天,以及给公休日和法定节日假期。对于实行休假制度的职工,单位应该安排员工在休假期间探亲,如果员工休假期较短,单位可以适当安排补足探亲假的天数。

每年给一方探亲假30天，用于探望配偶。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每四年休一次假，20天。探亲假是指员工和配偶、父母团聚的时间，并根据实际需要给予旅行假。上述休假包括公休日和法定节日。4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

探亲假范围

探亲假范围是指员工因特定情况（如探亲、照顾亲人等）需要请假时，公司给予的假期范围。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假范围应符合以下标准：

1. 探亲假范围应符合国家法律法规的规定。根据《劳动法》第四十五条的规定，员工有探亲假的情形包括：年迈父母、配偶、子女、父母与子女在同一户口簿上、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女在同一户口簿上。此外，《劳动合同法》第十八条也明确规定了探亲假的相关规定。

2. 探亲假范围应充分考虑员工的实际需求。公司应根据员工的实际情况，合理制定探亲假政策，将假期范围扩展至需要请假的所有员工，充分保障员工的合法权益。

3. 探亲假范围应明确具体请假条件和程序。公司应在员工请假前，明确请假的具体条件和程序，确保员工在请假过程中能够享受应有的权利和义务。

4. 探亲假范围应符合公司的规章制度。公司应制定完善的探亲假管理制度，明确探亲假的审批流程、假期天数、请假方式等，确保员工的探亲假权益得到充分保障。

综上所述，探亲假范围应符合国家法律法规的规定，充分考虑员工的实际需求，明确具体请假条件和程序，并符合公司的规章制度。只有这样，公司才能确保员工的探亲假权益得到充分保障。

探亲假范围应符合国家法律法规的规定，充分考虑员工的实际需求，明确具体请假条件和程序，并符合公司的规章制度。只有这样，公司才能确保员工的探亲假权益得到充分保障。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。