根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定,如果用人单位更改其名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,这些变更不会影响到劳动合同的履行。但是,如果用人单位在劳动合同上变更单位名称,则需要双方当事人意思表示一致,并且不违反法律的强制性规定,经双方共同确认签字或者盖章后,涂改的内容才予以成立生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，如果用人单位更改其名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，这些变更不会影响到劳动合同的履行。虽然用人单位名称变更不影响劳动合同的履行，但是要在劳动合同上变更单位名称，需要双方当事人意思表示一致，并且不违反法律的强制性规定，经双方共同确认签字或者盖章后，涂改的内容才予以成立生效。

【劳动合同单位名称修改规定】

根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同单位名称变更需要办理变更手续。如果变更后与原名称相同，则劳动合同期限不变；如果变更后与原名称不同，则劳动合同期限终止，由用人单位依法向劳动者支付经济补偿。因此，对于劳动合同单位名称的变更，需要严格遵循法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和合规性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第十八条的规定,用人单位的名称变更不会影响劳动合同的履行。然而,如果变更后与原名称相同,则劳动合同期限不变;如果变更后与原名称不同,则劳动合同期限终止,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位在变更名称时必须遵守法律法规的规定,确保劳动合同的合法性和合规性。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。