劳动合同中用人单位名称可以变更，双方协商一致即可以修改。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、单位不经本人同意调动部门违法吗？

有人单位不经劳动者本人同意调动部门一般是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同由子公司变成母公司合理吗

如果未经劳动者同意，劳动合同的主体由母公司变成子公司是不合理的。公司新设立了子公司，并不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

三、变更劳动合同是否必须采用书面形式？

变更劳动合同时一定要采用书面形式。变更时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。