代理通知金的基础在于预告解除，即当一个单位以员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化提出解除时，不愿意提前一个月通知员工的，应当向员工支付一个月的代理通知金。协商解除劳动合同的，一般没有代理通知金。劳动合同终止时，通常没有通知。劳动者无过失的，用人单位未提前通知提前解除劳动合同的，需要支付通知金。用人单位应当支付但不支付通知金的，一般支持申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不支付代付通知金的情况有哪些？

不支付代通知金的情况有：1、辞退员工提前一个月通知，那么不需要支付代通知金，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。2、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付代通知金。

根据《劳动合同法》第四十条，无过失辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。