离职后拿不到工资如何维权

建议直接申请劳动仲裁。我至少在二月份付给你工资，没有劳动合同。离开公司后，除要求公司支付工资和押金外，还可以要求经济补偿、双倍工资和社保；如果协商不成，可以申请劳动仲裁

2.申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，然后到当地仲裁委员会申请备案

关键是要有你和用人单位之间劳动关系的证据。例如：公司名称工装、工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（离开岗位可以）、录音录像或其他有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作证、，社会保险缴费记录，证件上有您的姓名和公章，有充分的劳动关系证明）

参照《劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。。第四十七条劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同是劳动合同法第三十七条、第三十八条赋予劳动者的权利。如果你想解除劳动合同，你不需要向雇主申请批准。终止劳动合同是你的决定。您只需依法通知用人单位并证明已收到书面通知即可。那么解除劳动合同的程序是符合劳动合同法的规定的，你将不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，不仅不需要提前三十天，还可以依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同，就没有经济补偿。只要没有《劳动合同法》第25条，约定违约金由劳动者承担是违法的