劳动者与用人单位延长试用期，如果超过了法律规定的上限标准则是不合法的，因为这样就违反了劳动合同法律的强制性规定。我国劳动合同法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且规定了不同劳动合同期限的试用期上限标准，因此延长试用期限导致超过法律规定的上限时间是不合法的。

延长试用期怎么处理

试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。劳动者拥有是否辞职的权利。劳动者拥有是否辞职的权利。劳动者觉得得单位没保障好劳动者权益的话，可以提出辞职。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

《劳动合同法》第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。